|
Introducción
Cualquier sociedad, empresa, autónomo que tenga dado de alta en Régimen General al menos a un trabajador, tiene derecho a una subvención destinada a la Formación Continua de Trabajadores de los empleados. El año natural es el tiempo destinado para esta subvención, la cual no es acumulativa pero renovable anualmente.
Aporte Económico
El Crédito asignado a la empresa para que subvencione su formación depende de una tabulación en la cual convive una doble entrada, la Cuota de Formación Profesional (de los empleados y la empresa) y el número de trabajadores medio, del año anterior.
El crédito mínimo, según la Orden TAS 2307/2007 de 27 de Julio, es de 420€.
La Figura de la Entidad Organizadora
La Entidad Organizadora
, es una empresa (centro de formación) cuya actividad consiste en gestionar, organizar, ejecutar y desarrollar acciones formativas para las empresas en función de las necesidades y demanda del mercado laboral.
Modelo Convenio de Agrupación
El Modelo Convenio de Agrupación, es un documento necesario para que una empresa participe en una acción formativa, la cual pertenece a un Plan Agrupado de formación.
En este modelo se especifican y firman todas aquellas empresas que van a formar parte de un Plan Agrupado para participar de forma conjunta en acciones formativas.
Modelo de Adhesión al Convenio
El Modelo de Adhesión permite que una empresa se pueden incorporar a un Plan Agrupado ya creado con anterioridad a la adhesión de la nueva empresa, y así poder participar en las acciones formativas desarrolladas para el Plan Agrupado.
Una empresa puede pertenecer a varios Planes Agrupados y participar en diferentes Acciones Formativas del mismo Plan o bien diferentes Planes Agrupados.
Acciones Formativas
Las Acciones Formativas se crean dentro de un Plan Agrupado de empresas. No existe un límite de Acciones Formativas, ni tampoco de empresas que se pueden adherir al Plan.
En las Acciones Formativas se detallan las características esenciales, como son: Nombre de la acción, duración, modalidad (presencial o distancia), objetivos y contenidos.
Una vez definidas las Acciones Formativas, se crean los diferentes Grupos para esa misma Acción. En cada Grupo se detalla las características esenciales de los cursos, como son: fechas, horarios, lugar de impartición, etc.
¿Cómo se subvenciona la empresa que ha participado en un curso?
Una vez que la empresa ha participado en un curso, junto con más empresa dentro de un Plan Agrupado, la Entidad Organizadora emite una/as factura/as que suman el importe total del curso por parte de cada empresa participante, la cual será abonada a la entidad organizadora.
El importe total lo tendrá que reflejar la empresa a través de algunos de los dos sistemas siguientes:
Sistema RED
Los usuarios del sistema RED son, de forma obligatoria, las empresas de más de 10 trabajadores y, de forma voluntaria, las empresas de menos de 10 trabajadores que les permite presentar vía electrónica los boletines de cotización.
Las empresas que trasmitan a través del Sistema RED la relación normal de trabajadores (TC2) y efectúen el ingreso de cuotas mediante TC1, deberán aplicar el importe de la bonificación en la
casilla 601 del TC1
(Suma de bonificaciones/Subvenciones).
Para dar cumplimiento a la Orden Ministerial, se crea un nuevo tipo de bonificación denominada “
Bonificación INEM Formación Continua”
casilla 763. Esta bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador y su importe se acumulará, de forma automática, en la casilla 601.
TC2 normalizado
Las empresas de menos de 10 trabajadores que no presenten la relación nominal de trabajadores (TC2) a través del sistema RED, deberán aplicarse el importe de las bonificaciones por Formación Continua en un documento
TC1 complementario
que no llevará asociado ningún documento TC2.
Este documento estará codificado con clase de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA” y con clave de control (CC) “95: bonificaciones por Formación Continua” y sólo deberá contener el importe de las bonificaciones por Formación Continua).
|
