CURSO BONIFICADO. CURSO DE CONTRATOS, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL PRESENCIAL

Datos del Curso

CURSO PRESENCIAL DE 40 HORAS
CURSO PRESENCIAL. GRANAFORMA ORGANIZA CURSOS EN TODA ANDALUCÍA, GRACIAS A LOS ACUERDOS QUE TIENE CON DISTINTOS CENTROS PARA LA IMPARTICIÓN DE CURSOS PRESENCIALES. AQUÍ TE PODRÁS INFORMAR DE TODOS LOS CURSOS PRESENCIALES QUE REALIZADOS A NIVEL DE TODA ANDALUCÍA.
CURSO BONIFICADO PARA TRABAJADORES. COMPLETAMENTE SUBVENCIONADO A TRAVÉS DE LA FUNDACIÓN TRIPARTIPA Y FONDO SOCIAL EUROPEO PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE ANDALUCIA

Formas en la que puede realizar este Curso

Caso de ser Trabajador

Caso de ser desempleado

Curso gratuito a traves de Formación Continua si usted trabaja en el sector: Intersectorial.
Curso gratuito a traves de Formación Bonificada si usted NO pertenece al sector: Intersectorial.

Usted NO puede realizar este curso ya que en este curso no hay un cupo para que lo realicen los desempleados. Puede realizar el curso por privado o puede acceder a los Cursos FPO de la Junta de Andalucía.

Si no puede realizar el curso a través Formación Continua ni por Formación Bonificada, puede realizarlo por privado. Pulse en Cursos Privados, rellene los datos y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

Modalidad

PRESENCIAL

Número de horas

Horas de teoría

Horas de práctica

Contenidos

Ya hemos realizado esta Acción Formativa.
Puedes reservar tu plaza para futuros cursos que organicemos.
No es una inscrición directa al curso sino una reserva de plaza

- PARTE I. CONTRATACION Y NORMATIVA LABORAL
CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. DEFINICIÓN DE CONTRATO
1.2. CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁN REUNIR UN CONTRATO DE TRABAJO
1.3. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.4. ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO
1.5. CONTENIDOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.6. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.7. PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS
1.8. DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.9. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
1.10. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
1.11. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1.12. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
1.13. FACULTADES DEL EMPRESARIO
1.14. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1.15. LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
CAPITULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.1. TIPOS DE CONTRATOS
2.2. CONTRATOS INDEFINIDOS
2.3. CONTRATOS TEMPORALES
2.4. CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
2.5. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
CAPÍTULO 3. MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.3.LA EXCEDENCIA
3.4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.5. EL FINIQUITO
CAPITULO 4. LA JORNADA DE TRABAJO
4.1. LA JORNADA DE TRABAJO
4.2. JORNADAS ESPECIALES
4.3. EL DESCANSO
4.4. JORNADA NOCTURNA
4.5. TRABAJO A TURNOS
4.6. HORAS EXTRAORDINARIAS
4.7. PERMISOS RETRIBUIDOS
4.8. LAS VACACIONES
4.9. EL CALENDARIO LABORAL
CAPÍTULO 5. EL DESPIDO
5.1. EL DESPIDO
5.2. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
5.3. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
- PARTE II: NOMINAS
CAPÍTULO 6. EL SALARIO Y EL CÁLCULO DE LA NOMINA
6.1. EL SALARIO
6.2. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
6.3. CONCEPTO DE NOMINA
6.4. LA COTIZACIÓN
6.5. CÁLCULO DE LA BASE POR CONTINGENCIAS COMUNES
6.6. CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA
6.7. DEDUCCIONES
6.8. RECIBO DE SALARIOS Y EL LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
- PARTE III. SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO 7. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.1. DEFINICIÓN Y FUNCIONES
7.2. AMBITO DE APLICACIÓN
7.3. ACCIÓN PROTECCTORA
7.4. REGÍMENES QUE FORMAN PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.5. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.6. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL
7.7. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
7.8. BAJAS Y VARIACIÓN DE DATOS
7.9. LA COTIZACIÓN
7.10. SISTEMA RED
7.11. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAPITULO 8. INCAPACIDAD TEMPORAL Y DESEMPLEO
8.1. INCAPACIDAD TEMPORAL
8.2. PRESTACION ECONÓMICA POR IT
8.3. REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO
8.4. DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
8.5. MATERNIDAD
8.6. DESEMPLEO