CURSO BONIFICADO. CURSO DE DESARROLLO DE MANDOS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR HORTOFRUTICOLA PRESENCIAL

Datos del Curso

CURSO PRESENCIAL DE 20 HORAS
CURSO PRESENCIAL. GRANAFORMA ORGANIZA CURSOS EN TODA ANDALUCÍA, GRACIAS A LOS ACUERDOS QUE TIENE CON DISTINTOS CENTROS PARA LA IMPARTICIÓN DE CURSOS PRESENCIALES. AQUÍ TE PODRÁS INFORMAR DE TODOS LOS CURSOS PRESENCIALES QUE REALIZADOS A NIVEL DE TODA ANDALUCÍA.
CURSO BONIFICADO PARA TRABAJADORES. COMPLETAMENTE SUBVENCIONADO A TRAVÉS DE LA FUNDACIÓN TRIPARTIPA Y FONDO SOCIAL EUROPEO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR Agroalimentación

Formas en la que puede realizar este Curso

Caso de ser Trabajador

Caso de ser desempleado

Curso gratuito a traves de Formación Continua si usted trabaja en el sector: .
Curso gratuito a traves de Formación Bonificada si usted NO pertenece al sector: .

Usted NO puede realizar este curso ya que en este curso no hay un cupo para que lo realicen los desempleados. Puede realizar el curso por privado o puede acceder a los Cursos FPO de la Junta de Andalucía.

Si no puede realizar el curso a través Formación Continua ni por Formación Bonificada, puede realizarlo por privado. Pulse en Cursos Privados, rellene los datos y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

Modalidad

MIXTA

Número de horas

Horas de teoría

Horas de práctica

Contenidos

Ya hemos realizado esta Acción Formativa.
Puedes reservar tu plaza para futuros cursos que organicemos.
No es una inscrición directa al curso sino una reserva de plaza

MODULO I: Comunicación eficaz y conducta asertiva

-Técnicas de conducta con las que podrá modelar su comportamiento, y con ello estar en posición de asumir su propia responsabilidad en todos sus actos y decisiones.
-Técnicas de conducta que le permitirán manejar de mejor manera cualquier conflicto con sus jefes, subalternos y compañeros de trabajo, además de cuidar la relación y la forma de dirigirse a los mismos.
-Mejorar la comprensión del marco conceptual de la conducta Asertiva contra la No-asertiva, así como los beneficios y consecuencias de una y otra, aprendiendo técnicas que le permitirá defender sus derechos, opi¬niones, y valores, sin descalificar los derechos, opiniones, y valores de los demás.
-Gestionar las demandas cruzadas entre los intereses procedentes de la dirección y los de sus equipos de trabajo, sin alejarse de ninguno de los dos polos.
-Mejorar la transmisión de las órdenes.

MODULO II: Resolución de Conflictos
-Comunicación interpersonal para superar los conflictos.
-Mejorar resultados en las relaciones empresariales