Granaforma colabora en el Plan de Formacion de Tecniberia.Mayo-11
Tecniberia (Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos) ha incluido dos acciones formativas diseñadas por Granaforma en su catálogo nacional de formación de oferta, dentro del convenio estatal de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
Plan de Igualdad Granaforma.Mayo-11 Creemos, que la formación necesita ser accesible a la ciudadanía en general y vemos muy necesario, realizar un análisis interno en nuestra organización, para poder seguir desarrollando nuestra tarea profesional, ofreciendo unos servicios igualitarios y con perspectiva de género .
Proyecto “European model of strategic competence management in small and medium enterprises in tourism sector” Bajo el Programa de Aprendizaje Permanente Leonardo da Vinci
En Granaforma cambiamos nuestra imagen para seguir cambiando contigo, te seguimos ofreciendo todos nuestros productos de formación y ahora también nos puedes encontrar en facebook.
Selección de personal: un nuevo servicio de Granaforma
ELa selección de personal, como parte esencial en la gestión de Recursos Humanos, es un proceso crítico en la vida de las organizaciones.
La incorporación a la empresa de personas cualificadas y comprometidas ayudará a la consecución de los objetivos de la misma y al incremento de la productividad. Una selección adecuada es la clave del resto de políticas de gestión de personal, ya que de ella se pueden derivar ahorros en formación, adaptación y control, además de ser la base para el posible desarrollo profesional del trabajador en la organización.
Granaforma se propone ayudarle en este proceso decisivo para su empresa: la incorporación de un nuevo empleado, y quiere hacerlo vinculando a éste con su cultura organizativa o filosofía de empresa, y también con sus estrategias y objetivos a corto, medio y largo plazo.
Colaborando mutuamente, conseguiremos encontrar las personas idóneas para su organización.
Para ello emprenderemos las siguientes acciones:
Análisis y descripción del puesto con objeto de identificar sus necesidades reales.
Definición del perfil personal idóneo para el puesto.
Reclutamiento en las fuentes más apropiadas a cada caso.
Selección utilizando las técnicas necesarias a cada proceso.
Seguimiento y evaluación para asegurarnos de la idoneidad de la selección.
Granaforma se compromete con sus clientes en la mejora de sus resultados y en la creación de valor, vinculando la gestión de personas con su estrategia de negocio.
