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En las organizaciones actuales, sobre todo en aquellas que persiguen la excelencia, la aplicación de políticas de calidad, entendidas como un proceso de mejora continua, se conciben como la manera más apropiada para incrementar sus ventajas competitivas. Dichas políticas tienen el objetivo de cubrir las necesidades humanas de la manera más satisfactoria posible, y no sólo afectan a los productos o servicios que prestan las empresas, sino también a la gestión de los procesos en los que intervienen las personas. De esta manera, los Recursos Humanos se constituyen como una parte esencial en las políticas de calidad, de lo que se deduce que la gestión adecuada de los mismos es una condición imprescindible para alcanzar la excelencia. La selección de personal, como parte esencial en la gestión de Recursos Humanos, es, por tanto, un proceso crítico en la vida de las organizaciones.
La incorporación a la empresa de personas cualificadas y comprometidas ayudará a la consecución de los objetivos de la misma y al incremento de la productividad. Una selección adecuada es la clave del resto de políticas de gestión de personal, ya que de ella se pueden derivar ahorros en formación, adaptación, control y desempeños futuros, además de ser la base para el posible desarrollo profesional del trabajador en la organización.
Granaforma se propone ayudarle en este proceso decisivo para su empresa: la incorporación de un nuevo empleado, y quiere hacerlo vinculando a éste con su cultura organizativa o filosofía de empresa, y también con sus estrategias y objetivos a corto, medio y largo plazo. Colaborando mutuamente, conseguiremos encontrar las personas idóneas para su organización.
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